Notre philosophie RH

Avec 4200 collaborateurs dans le monde, Gerflor associe la force d'un groupe international et la qualité de relation d'une entreprise à taille humaine.

Les hommes et les femmes de Gerflor croient en :

  • des valeurs simples
  • des règles du jeu claires
  • des attitudes positives

empreintes de respect et de considération de la personne.

Nous nous appuyons sur un management de proximité, développons l'écoute, la communication, la responsabilisation, la participation, la formation...

Nous rejoindre, c’est partager les valeurs fortes d’une entreprise innovante, internationale, engagée pour un développement durable et pour le succès de ses clients.

Les hommes et les femmes du Groupe Gerflor sont notre ressource la plus précieuse. Leur savoir-faire, leur enthousiasme et leur implication constituent notre principal atout.

L’égalité professionnelle est au cœur de nos préoccupations. Ainsi, Gerflor a signé avec les organisations syndicales un accord en faveur de l’égalité professionnelle. Il garantit notamment une égalité de traitement en matière de recrutement et d'accès à la formation, et prévoit des mesures en faveur de l’articulation entre vie professionnelle et responsabilité familiale.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 et relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a introduit l’obligation pour l’ensemble des entreprises de plus de 50 personnes, d’évaluer et publier une note d’entreprise reposant sur 5 indicateurs permettant de mesurer où l’entreprise en est sur le plan de l’égalité professionnelle. Le décret du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise prévoit par ailleurs la publication des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces 5 indicateurs :

L’index sur l’année 2021, calculé au niveau de l’UES Gerflor France donne un résultat de 87 points /100 :

  1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 37/40 ;
  2. Egalité des chances d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
  3. Egalité des chances d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
  4. Les femmes au retour de leur congé maternité bénéficient de la moyenne des augmentations accordées lors de la campagne qui a eu lieu en leur absence : 15/15 ;
  5. Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.

Cette publication permet de réfléchir aux principales causes possibles des inégalités entre les femmes et les hommes.

En lien avec nos valeurs et nos engagements RH, nous poursuivons au quotidien nos actions pour l’égalité Femme/Homme.

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